家磊有些犯难，“这件事只有林学专家能做。”

他看着顾迟，不用他说，顾迟也明白，这种级别的林学专家不是随随便便能请动的。

顾迟咬着唇想了会儿，她突然想到虞甜能认出光叶蕨这样稀少的植物，并且了解它的生长特性，他很可能受过林学专家指导。想到这，顾迟觉得或许虞甜有途径请到林学专家。

“先这么做。”她吩咐。

前台妹妹来敲门，“苏经理，你订的早餐。”

顾迟有些疑惑，她伸手接了过来，是一盒广式粥，配了几样清淡小菜，袋子里有张卡片。

她取出，“苏经理，好好吃饭，好好保养身体。”

落笔是袁林。

顾迟有些愣，她活动了下自己脚踝，想着昨晚袁林推着她在医院跑上跑下，她有些不确定的问胡家磊，“基德人文关怀做得这么好吗？”

第72章 釜底抽薪

胡家磊笑说，“袁助心细。”

心不细，也做不了这个位置。

顾迟不以为怪，她将早餐放到一边，继续讨论。

“你订个会议室，总结下试采情况，正式采集方案也需要再讨论，还有人员分工。”顾迟沉吟，“我请示过边总，我们需要增加两名团队成员，我待会儿去和他们沟通。”

“好。”胡家磊说，“我上午约了智轩谈价格，会议排到下午？”

顾迟点头。

下午开会时，顾迟总结了试采，提示风险，再次强调了注意事项。

“智采系统已经选出来了，我们接下来会去林场，操控无人机进行数据采集。”顾迟顿了下，“林场有可能出现各种意外情况，怎么谨慎都不为过。”

顾迟又说，“我们争取不用让人事部去社保跑工伤，大家都囫囵个回来，我请吃饭！”

“苏经理，那得点菜！你先准备好菜单！”何恒轩立即接话，众人一阵笑，气氛轻松不少。

胡家磊介绍智采系统的操控方法，然后说，“数据处理软件，大家会后安装。智轩一共配置了六个账号，苏经理，我，刘国松使用了三个，另三个账号分给夏雪、张强和谭莉莉。后期数据处理工作量大，还得加班加点。”

“最后，数据的统筹和分析，由张强来做。”胡家磊说。大家对这安排没有异议。

张强是基德重资评估部的老员工，他在数据分析方面的能力在圈内有口皆碑，也很获委托方信任。

讨论正式采集方案，各项指标在试采前就已确定，此次主要是讨论人员分工，顾迟确定两人一组，当天作业采集数据，第二天上午休息，下午开赴下一个林班。

按照林场总平图，顾迟分配好各组负责的林班，并讨论了调查路线。

“我们时间紧，任务重，每个人作业时必须打起十二分精神来，谨防出现意外。”

“苏经理，既然每个林班都会派守林人同去，那完全可以单独作业，效率也更高。”刘国松发出不同声音，带着些质疑。

他直视顾迟，整个会议室也鸦雀无声。大家明白刘国松这句话和每个人的利益相关联，众人都看向顾迟，等待她的回答。

“两人一组是为了安全起见。”顾迟知道大家在想什么，“袁助会发文给绩效管理部，项目提成按三倍发放。”

刘国松愣怔了一下，他摊了下手，表示没意见了。

会议进行到最后一项，顾迟叫张强，“你把从委托方收集到的资料讲一下。”

张强坐在会议桌末尾，低头看着笔记本，没反应。

顾迟又叫了他一声，他像是被人突然打断了沉思，这才抬起头来。

众人目光都投去张强身上，刘国松快速瞥了他一眼，低下头去。

张强很快调整好状态，开始讲述。

他从委托方获取了林场各项基本资料，比如林业局统计的树种、株数、生长周期、土壤条件、蓄积量等资料，以作参考；历年来的投入、审计报告，以确定林场经营成本；几百份市场合同，用来厘清各树种的市场价格。

最后，他说，“所有底稿资料我都已经整理好，会后按照分工发给大家。请大家严格遵守签署的保密协议。”

刚才的小插曲很快过去，顾迟和众人讨论了几句，就宣布散会。

张强站起身来，收拾东西，他低着头，动作有条不紊。

离开会议室时，顾迟回头看了他一眼，觉得他平静的外表下隐藏着什么。

她直觉张强有事。

回到办公室，顾迟始终觉得张强在会上的走神有些反常，她从自己办公室往工位区看，重资评估部每张工位都被半人高的底稿淹没，众人在堆积如山的底稿中埋头工作。

顾迟目光穿过那一摞又一摞的底稿，一一扫过众人，她带来的三个徒弟，基德的老员工，最后，她将目光落在了张强身上。

作为团队管理者，她必须清楚员工工作不在状态，是出了什么问题。

顾迟给张强发了微信，约他去公司会客室聊聊。

她在茶水间泡了两杯咖啡，端去会客室，刚坐下没一会儿，张强就推门进来。

“苏经理。”他招呼道，拉开椅子坐下。

顾迟将咖啡推到他面前，“不知道你喜欢什么口味，给你冲了杯意式。”

张强端起咖啡喝了一口，“我都可以，谢谢苏经理。”

“说起来，我们在一个部门，也就是一家人。”顾迟看着他眼眸，语气诚挚，“我感觉你今天不在状态，是遇到了什么难题？”

张强立即否认，“没有。”

沉默。两人都没说话。

过了几秒，张强似乎想要解释，“昨晚打游戏，没注意时间，没睡好。”

顾迟看着他。

“嗯，没休息好。”张强重复了一遍，见顾迟直视着他，他低了头，又觉得不妥，抬头看着顾迟，只一瞬，就又将目光移开，落到那杯意式咖啡上。

“如果有难题，可以来找我，在我能力范围内，我都希望能帮到你。”顾迟说。

“嗯，”张强哼出一个鼻音，然后说，“谢谢。”

他站起身来，“苏经理，我没事。你不用担心，我去工作了。”

顾迟点头，看着他走出会客室。

张强刚才有些闪躲的眼神，这细微之处的反常，让顾迟感觉不对劲。

往往，一个人的真实想法都表露在细节上。

顾迟一个人在会客室呆了好一阵，也没琢磨出头绪来，但有一点她很清楚。

林场评估很特殊，评估师必须取得林业部培训合格的认证。因此，并不是基德每位评估师都有资质可以参与，何况，张强还负责数据统筹与分析。在正式评估即将开始的关键时刻，张强若是一直不在状态，势必拖累整个项目进度。

顾迟必须谨慎处理。

她不得不往最坏的方面想。

难道，张强计划跳槽？

当这个想法蹦出来时，顾迟吓了一跳。

她很快平复下来，想了想，打给了大学时候隔壁学院的师姐。

师姐学的人力资源管理，毕业后没几年就自己开了人力资源服务公司。

“师姐，今年业务好做吗？”顾迟寒暄，也是关心。

疫情原因，今年失业的人多，说好做也能说得过去。

但真说起来，其实业务变难了。因为个个企业缩编，师姐今年接到的招聘单子骤减一半。

“今年行情不好。”师姐清了清嗓子，“连招聘需求都没了。”

师姐以为顾迟是帮朋友找工作，她笑着说，“不过，我还是有法子的。”

但顾迟目的不在此，她直说，“麻烦师姐帮我看看，我有个下属是不是准备跳槽？”

现在求职者可以在招聘网站上屏蔽自家公司，顾迟通过基德账号看不到张强的求职状态。再说，这还只是她的猜测，她不想惊动基德人力资源总监贺华。

“这点小事，我安排就是。”师姐说着，笑语盈盈，“小遇，有机会向基德推荐一下我们公司，人力资源方面的服务，我们都能做。”

顾迟有些恍惚，她记得大学时候，师姐很腼腆，特别不好意思开口求人，没想到，创业这几年的磨练，让师姐完全变了个人。

顾迟答应下来，挂了电话，她将张强名字发给师姐。

放下手机，顾迟却总是觉得心里不踏实，隔了会儿，她抓过手机，又加上刘国松、谭莉莉和另一位新加入项目组的人员名字，一起发给了师姐。

晚上。

顾迟正要睡觉，师姐打来电话，“小遇，你刚空降去基德？”

“是，师姐。怎么了？”

“那就对了，空降兵和地面本土部队，永远都谈不到一块儿。”师姐叹了口气，“不少猎头都收到了你那三个下属的简历，他们现在正在跟一家评估所谈，准备集体跳槽。”

“哪几个？”顾迟从床上坐了起来。尽管有思想准备，但得知基德老员工准备抱团跳槽时，她还是愣了一下。

“刘国松、张强、谭莉莉。”

顾迟飞快镇定下来，问，“领头的是谁？”

“姓刘的。”师姐说，“看来是准备集体出走，将你一军。”

“你知道他们现在谈到什么程度了吗？”顾迟问。

“对方是家成立不久的小所，据说股东是地方资产管理公司，给了刘国松部门经理，张强部门副经理职位，谭莉莉做项目经理，现在正谈判薪水。