势的方法很多人都来问我自己的职业规划应该怎么做，这实在是一个并不高明的问题，因为无从答起啊。就像两个素未谋面的人，你问我你穿什么颜色的衣服好看，我自然是无可奉告。”

“那萧总，您的意思是不是说，我们掌握tຊ了这个方法，还是应该自己来为自己做规划？”

我赞许地点点头：“对了。我把这个方法称为报表沙盘。”

我招手问服务员拿了两张白纸，然后拿出一支笔。罗拉极为醒目地把我们中间的桌子迅速清理出一个宽敞的空间，我把纸摊在上面，开始边说边画。

“我们的职业生涯三十年，可以粗略地分为三个阶段，大抵每阶段十年，第一阶段我称之为资产负债表，第二阶段为损益表，第三阶段则为现金流量表。”

“简言之呢，就是第一阶段的首要任务是积累自己的净资产和净能力，第二阶段则要实现自己的收益最大化，第三阶段则需要考虑自己的现金流量了。这就是从战略角度三个十年的关键职业价值定位了。”

罗拉身体前倾，专心致志地盯着我手中的纸和笔，不停地点头。

“当我们选择了自己的第一份职业时，实际上就是迈出了自己职业上的第一步。即使这一步是正确的，但也未必是可以一劳永逸的，我们的职业环境是在不断地变化的，行业也会有景气的时候有不景气的时候，时有起伏。”

“是哦，我们几乎每年都要总结当年最热的行业TOP10，几乎没有哪个行业可以连续高居榜单的，好像我刚入行的时候，IT行业还是大热，寻找猎头时出手豪阔，可不到半年就大滑坡了，我算是没赶上好时候。”

我笑了笑，不禁想起了一些往事，走了下神。

“你说得很对，但是我们也不难发现，新兴的引领经济潮流的行业也在陆续浮现。行业选择，择业的时机，职业的目标，这些都是在职业生涯的全程中必须被不断关注和思索的大事。”

罗拉脸上出现了一个痛苦的表情：“择业思维如此复杂难当，有没有一个可以用来对职业生涯的全程规划加以价值考量的大坐标？”

“当然有！这也就是我要告诉你的东西。”

她不禁振作了精神，饶有兴趣地说：“那又是怎样的呢？如果真有的话，那可是一个可以终生受用的，在每个择业阶段都具有指导意义的“择业思维法则”啊！“

我笑了笑，接着说：“企业的发展就是围着这三张报表生生不息的运转，那么缩小到一个人的职业生涯，也可以比照考量。但是重要的是，这三张报表的考量次序是决不可颠倒混乱的。罗拉，你觉得，大多数人在职业生涯中最大的误区是会死死盯着哪个报表，而最后贻误终生的呢？”

罗拉认真地思考了一下，不是很确定地问道：“损益表？”

“对！更不靠谱的是死死盯着现金流量表。”

“您的意思我们是应该更关注资产负债表吗？”

我摇了摇头：“其实，应该三张表都要关心，只是在不同的时期，要有不同的侧重。”

我抬腕看了看表：“时间不是很多了，我今天就先跟你说说目前对你最关键的第一张报表，也就是你刚才提到的---资产负债表吧。事实上，这也是我跟我的团队分享的七种武器的第五种---天机镜。”

随着时间推移，陆街咖啡吃午饭的第一拨和第二拨人都已陆续散去，剩下的多数是在谈论事情，显得颇为安静起来。

罗拉张大了嘴巴：“七种武器啊，我什么时候能都听到啊？”

我微笑着，没有接她的话，继续刚才的话题：“在职业生涯的早年，刚开始的十年，要更多地关注资产负债表。你的履历、服务的公司背景、良好的培训、团队合作、家庭的平衡……包括有形的和无形的，这些都是资产，即使不能立即变现，但永远是属于个人的，需要不断的积累。”

“那什么又是负债呢？”

“负债也分很多种，比如对从事的职位缺乏经验和历练是一种负债；不能有效地管理时间，分不清轻重缓急一种负债；不能有效地整合资源，领导团队能力欠佳是一种负债；对家庭，缺乏关怀导致隔阂也是负债。这些负债都需要用资产去补偿。”

罗拉脸上有所顿悟：“那资产补偿负债以后如果还有剩余，是不是就形成了我的职业生涯净资产呢。”

“罗拉真的很聪明啊，你说的一点没错，这就是这张资产负债表跟下一张损益表的衔接点了。当我们能够计算自己的净资产时，我们就有资本来考虑我们的第二阶段了。当你有了净资产，你可以随时变现，可以在你现在服务的公司变现，当然也可以是其他的公司。明智的公司是认可你的资产负债表，而不是你的损益表。你在现在的公司拿多少，其他公司一定要给你这么多吗？显然不一定。那么其他公司怎么考核你呢？就是看你的资产负债表，你的经历、素质、客户关系对它的价值有多少。”

“您的意思是当我们有了资本，就可以考虑跳槽了？”

“纠正一个字，不是“就”，是“才”。当有了资本，才可以考虑跳槽。”

罗拉被我说的有些糊涂：“有区别吗？”

我正色道：“当然有。一个字实际上就是态度的分界岭。才—就是说我们有但不一定要做，而“就”—反映的是我们一直在等这样的条件，一有马上去做。事实上，资产负债表的真谛就在于，我们关注的是减少负债，增加资产的过程，而结果，也就是净资产，是会自然而然产生的。”

罗拉消化着并尝试理解：“您的意思是，有了资本不一定需要跳槽？”

“当然。如果企业认可你的价值，自然会明智地给予你符合市场的待遇，这时候哪怕略低于标准，只要符合趋势，也未必需要换东家，跳槽不是没有成本损失的。但是，的确有很多企业是不善于评估一个人的成长价值的，所以往往培养了人却最终拱手让人。因此我也常说，跳槽也不全是员工的错。”

“我们只需要安心地增值自己，其他事情不需要想太多对吗？”

“确切的说，第一阶段是这样的，如果到了第二阶段，则又另当别论。因为第一阶段你一旦可以毕业，自然就会有明显收获，如果企业不给你，那么猎头也会找上你，哈哈。”

罗拉也跟着笑了：“哈哈，对哦。我们做的不就是这样的事情吗，评估一个人的现有及未来价值，然后给到他目前没有满足的东西，这样才会有人才流动呢。”

她一副豁然开朗的样子：“萧总，我明白了！谢谢你！我想，我明白了自己目前心结所在，那就是我的资产增加空间受限制了，我希望能到您这里的本质原因就是要拉大自己的增值空间啊。”

没等我说话，她又言辞恳切地说：“萧总，您能给我这个机会吗？”

我微笑道：“我首先表示欢迎！接下来，我们花点时间来谈谈你的具体情况吧。”

第五章论杯03逆向思维倒转乾坤

时间接近两点时，我们结束了谈话，埋单起身。

罗拉一边跟我握手告别，一边说：“萧总，我希望能尽快听到天机镜的后面部分，更希望能得窥七种武器的全貌！”

我微笑着点头，告诉她等我最后消息。

走出陆街咖啡时，我忽然觉得背后有些异样，似乎有眼光在我不知道的角落灼热地注视着我，下意识地回头四处打量时却又一无所获。

但是，我隐隐有些不安，因为，这个眼光让我有种那么熟悉的感觉又不得而知，灼热照射却背脊发冷。

下午安排的是IT组的专项会议，我回到办公室时，贝蒂告诉我人已经齐了，都在会议室就座。我点点头，看看表还有五分钟，就告诉她我静一下，马上就过去。

贝蒂帮我把茶