后天在去看另外一个项目，困了就在汽车上，火车上，咪一会，睡一觉，反正是彻底拼了。

毕竟，林尘已经把工资提到同行业水平的1.5倍了，老员工都已经达到1.8倍，可以说都把他们刺激的眼睛都红了

他们哪能不愿意拼啊。

不拼的话，凭什么拿这么高的工资。

要知道，对于那种解怠，拖后腿的员工，林尘可是丝毫不手软，老员工直接打回原形，降到正常水平，新员工直接

辞退。

浩源集团财务部这段时间，加班都快要加爆了，开玩笑，412个项目，每个项自又及了众多的工程方啊，承包商

啊，材料商啊，设备房啊.等等之类的，可想而知这里面得有多少笔账单。

不是说，光打钱这么简单，他们还得核对这账目到底是真是假，想想这个工作量吧。

因为财务部是对林尘直接负责的，所以，林尘也得天天跟上加班，加的整个人快爆了。

一口气重启400多个项目。

时间一天天的过去，412个项目都有条不紊的继续建设，林尘也开始转移注意力的焦点，移到了人事上面。

接下来浩源集团就要搞高周转了，林尘得开始未雨绸缪了，没有足够的人手，怎么去开发新项目。

至于助看那412个项自各项运转的工作，就交给个轮值副总经理自已去做了

道

第287章

启动新项目，自然不是像之前一样，招能力达标的人就行了，得招那种在地产行业里非常杰出的高级精英才行。

而像这种高级精英，基本上在业内，都是各大地产公司的高管，像什么分公司的总经理啊，总公司的部门总监啊

或者高级经理，甚至分管副总，等等之类的。

可以说，都是一个萝卜一个坑，都在各大地产公司身居高位，你想招这样的高级精英，你就得从其他公司手上那边

挖过来。

而且这还不能简单的去挖！

光派人事部去挖还不行，还得林尘这种老板亲自上阵去挖。

为什么？

因为对于像他们这种级别的高级精英来说，人事部说话根本不算数。

你一个人事部的总监，你能决定我的任命和待遇吗？

你们人事部，屁颠颠的，先好话一大堆，各种优厚条件使劲吹，把我哄来了，结果来了之后，你们老板不同意这样

的优厚条件，那我怎么办？我找谁去？我自己好好的工作没了？

你们人事部又不可能做你们老板的主，来满足我的任命和待遇。

很简单的道理，是不是！

所以说，光人事部去挖，人家根本鸟都不鸟。

得谁去挖？

林尘这个老板去挖！

因为真正能决定这些人的任命和待遇，只有林尘这个老板。

林尘说话，那肯定算数啊，是不是。

你来我公司，我给你一个什么职位，给你一个什么待遇。

这个人家才会信，才会愿意自已好好的工作不干，辞职，跳槽到你们的公司来。

在人事部初步物色了六个地产行业高级精英之后，林尘开始一个个跟他们约谈。

刘东，年龄47岁。

Zx大学建筑设计类，法学类，双学土学位。

休斯顿大学，工程管理类，硕土学位。

01~03年，入职万可，担任万可集团iz市分公司开发部经理（业务经理，也就是最低岗位，专门负责开发报建，找

政府拿各种证照，隶属于分公司投资部下面的一个小部门

03~05年，担任万可集团iz市分公司项自部主管（升职了）

05~08年，入职中控，担任中控地产公司项目部总监（从顶级公司跳槽到小公司）。

08~11年，担任中控地产公司分管副总（升职到小公司的副总经理）

11-13年，入职绿地，担任绿地集团分公司总经理。

13~16年，调回总部，担任绿地集团项目部高级经理。

16~至今，担任绿地集团拓展部总监。

之所以会町上他，原因就是这个人在绿地集团的拓展部总监位置上待了接近四年。

要知道，地产行业的拓展部总监，下一个职业方向，那就是投资部副总经理

但是这个人，一直没升上去。

而林尘可以给他这个机会。

浩源集团重要的部门，其实是有副总经理，总经理的这些职位，但是浩源集团没有设。

前文就说过，浩源集团的组织架构非常的有问题，几乎所有的权力都汇集到了林尘一个人身上，不然，林尘也不会

这么累啊。

正常一家大型集团，几个重要的大部门，都会设置部门副总经理，总经理的位置。

但是浩源集团当时都快要破产了，整个浩源集团的员工只找回来十之一二，哪里还需要设置什么部门的副总经理

总经理这些职位。

于是，浩源集团的所有部门最高职位全部都设置为总监，然后直接向林尘负责。

即便到现在，也还是如此，全都是总监，无非是加了三个轮值的分管副总，其职能地位相当于正常大型集团的副总

第288章

裁，也就是集团的二把手。

所以说，浩源集团的组织架构是非常有欠缺的。

而之所以一直会这样，也是有林尘的故意为之。

总监就给总监级别的钱嘛，你搞出来一个部门副总，难道要按照部门副总的级别薪酬，去给钱吗？

你不能说，把人家升到部门副总，或者部门总经理，然后给人家同行业水平总监级别的钱吧？

这说不过去啊，是不是！

再说，你把人家升到部门副总经理，以前的部门经理得顶上总监的位置吧，部门主管得顶上部门经理的位置吧

那好，那你接下来招人怎么办？比如说，人家以前是干项目部主管，来浩源集团也是应聘项目部主管，浩源集团按

照同行业水平给钱，很正常。

问题就出来了，新员工项目部主管的工资，跟老员工项目部经理的工资，一样！

这还玩个毛啊？老员工不炸锅了呀！

所以，明知道浩源集团有欠缺，林尘却故意为之，不去解决，就是如此。

但现在可不行，浩源集团要开始做新项目了，你要招很多人才精英进来，组织架构肯定是要调整的。

这欠缺自然也就不得不弥补了。

那么第一个开刀的，就是浩源集团的投资部。

投资部是地产公司非常重要的一个职能部门，负责新项目的寻找，研究，调查，谈判.．.等等之类的，最后投资

为公司储备开发的项目和土地。

之前投资部，几乎是停摆状态，因为浩源集团根本不做新项目，老旧项目都远远没做完，还考虑什么新项目啊

所以，不怎么需要投资部，就一个总监，以及20多名员工，这些人还天天被其他部门抽调走。

但是现在林尘要开始准备做新项目，自然就需要重新启用投资部。

而这个刘东，林尘就准备把他挖过来，做投资部的副总经理。

当然，原本的投资部总监，林尘也准备把他提升到投资部的副总经理。

这个是有原因的。

因为这个投资部总监从最开始就跟着自已，跟其他部门的总监也都是同级别，都是部门老大，也有轮值分管副总的

资格。

你现在突然空降一个部门副总经理，直接压人家一头，成为了部门老大。

那么接下来到底该谁轮值分管副总？总不能让这个新来的，跑去轮值分管副总吧，这是人家老员