雏形快速的碰撞组合出来，然后渐渐的壮大成长。

幸好，叶鸣承在系统力量的改造下，已经成为了巅峰的一级生命体，拥有相当于巅峰一级文明个体的身体素质，拥有远超于正常人类的大脑，这才可以安然无恙的接受庞大的信息灌输。

叶鸣承用了两天的时间来梳理脑海中的数学知识，然后就提取了一百亿积分，开始了第二次提升数学等级。

数学等级从八星到九星，信息量再次暴增了几十倍，这一次叶鸣承用了一个星期的时间才大致的梳理完成。

“系统，提取一千亿积分，将我的数学等级提升到十星。”

叶鸣承的话音落下，浩瀚的信息流轰然在脑海中爆发，数学建木在这一股浩瀚的信息流支持下再一次迎来了快速的生长和壮大。

转眼间，两个月的时间过去了。

叶鸣承再次来到了深蓝星宇集团总部，在处理了一天的集团事务以后，叶鸣承反锁了办公室，然后唤出了系统面板。

系统宿主：叶鸣承

生命等级：一级生命体（巅峰）

系统名称：无限科技系统

系统等级：一级

系统积分：0.2亿

系统商城：暂未开启（待激活）

学科分类：数学（lv10），生物（lv9），物理（lv8），化学（lv8），机械（lv8），材料（lv8），能源（lv8），天文（lv8），地理（lv8），海洋（lv8），文学（lv8）

系统任务：声名鹊起，在五年之内打造出年盈利千亿的超级集团，任意一门系统学科达到十星，开启系统商城（进行中）

两个月的时间，叶鸣承不仅仅数学领域达到了十星的程度，还耗费了剩余的系统积分，将其余的十一种学科，纷纷提升到了八星以上的程度。

在将这些学科的知识完成了梳理以后，叶鸣承就成了世界上唯一一个掌握着超越当前世界数十年知识的人，也终于有了面对一切的底气。

“数学十星，生物九星，其余的学科都是八星，这些就足够了。

系统把知识都灌输给了我，接下来我就要把这些知识转化成实际的产品应用出来，然后以这些产品来获取收益和利润，完成系统任务。

那么，现在缺少的就是可靠的人才和仪器设备了，系统，激活商城吧。”

“叮，经过检测符合商城激活条件，指令确认，系统商城激活——”

“叮，系统商城已开启，希望宿主能够善加利用，早日带领本族文明进入宇宙星际时代。”

在系统提示音消失后，叶鸣承的意识就进入了系统商城当中。

意识进入了系统商城后，叶鸣承发现在系统商城首页上出现了从一级到十级总共十个按钮。

叶鸣承的意识体略过了一级按钮，点击了一下二级按钮，结果蹦出了一道提示信息。

“宿主的知识储备未曾达到一级文明巅峰，没有完成文明考核检测，不具备查看二级以上文明内容的权限。”

叶鸣承撇了撇嘴，暗道：我就知道不会这么容易，这是提醒我要脚踏实地埋头苦干吗？算了算了，还是老老实实进入一级文明商城吧。

接着，叶鸣承的意识体点击了一下一级按钮，然后眼前一花就看到了罗列着无数一级文明层次的物品。

按照刚刚进入商城内得到的信息，在一级商城内，系统总共收录了一万种不同种族的一级文明物品，这些一级文明都是拥有一些各具特色的科技特长。

所有的物品，按照人才，资源，仪器，知识，技能五个大类进行划分，以卡片的形式存在着，每一个大类下面都是数不清的可以兑换的卡片。

叶鸣承首先查看了一下人才分类，这是他目前急需的。

人才大类分为：科研型，管理型，战斗型，文艺型，智囊型，专业型总共六个大分支。

所谓科研型就是指适合搞科研的科学家们；管理型就是拥有管理协调能力，适合在企业或者官府中任职的人。

战斗型就是指以军人，特工，雇佣兵等为代表的一类人。

文艺型就是指从事文学，娱乐等精神文明领域的一类人。

智囊型就是指拥有敏锐的洞察力，强大的分析能力，能够制定各种政策，战略，战术的一类人。

专业型就是指那些拥有一技傍身的专业技能人才，以不同领域的工业，农业，体育，教育等人才为代表。*

第13章 乘风而起，扶摇直上

人才的能力等级还是按照十个星级来划分，想要兑换人才就需要系统积分。

科研型，管理型，战斗型，文艺型，智囊型，专业型等这些种类的人才，能力等级越高的，数量就越是稀少。

五星级科研人才就相当于苍蓝星上精英研究员的水平，六星人才就相当于大部分院士级的水准，七星就是苍蓝星上目前最巅峰的水平，这样的人才在整个世界上都屈指可数。

五星级的管理型人才足以管理千亿级集团，六星级管理人才足以胜任管理万亿级财团。

六星等级以下的人才，还可以通过长时间的培训和学习等方式，通过勤奋努力来批量培养出来。

但是从六星开始到十星，这样的人才，天赋和运气的因素就占据了越来越大的比重。

叶鸣承看着系统中对于各等级人才标注的兑换积分，六个大类当中，科研型与智囊型的人才最贵，专业型与管理型人才其次，文艺型与战斗型人才最便宜。

比如七星级的科研型与智囊型人才，就需要百亿积分才能兑换一位；六星级的则需要十亿积分兑换一位。

而七星级的专业型和管理型人才，则需要三十亿积分兑换一位；六星级的则需要三亿积分兑换一位。

至于七星级的文艺型与战斗型人才，则需要十亿积分兑换一位；六星级的则需要一亿积分兑换一位。

而除了人才以外，深蓝星宇集团及其子公司想要快速的壮大起来，还需要大量的先进仪器设备，以及各种技术资料才行。

叶鸣承能够动用的资金有六百亿，也就是只有六百亿积分可以用来兑换各种人才，设备和资料。

按照自己早就准备好的人才，仪器和技术需求清单，叶鸣承仔细的在商城内筛选了一下，然后终于开始了兑换。

现在深蓝星宇集团本部有十四个部门，有九个在国内达到一流水平的大型实验室，还下辖十九家子公司，包括从母亲手中拿下的一家军工公司。

想要对这些部门，实验室和子公司达到绝对掌控的程度，叶鸣承需要从系统中兑换大量的人才。

按照一个部门需要一个六星管理人才为主，两个五星和十个四星管理人才辅助为标准，除了软件部和安保部门以外，总共需要12个六星人才，24个五星人才，120个四星人才。

软件部门的任务很重，叶鸣承对此很上心。

现在的国内，计算机和手机使用的系统，都是国外的系统，还有各种工业软件也都是需要花费巨资使用国外的技术。

有了上一世的经历和教训，叶鸣承当然想要在国外西方发展的计算机系统，硬件和和软件体系之外，开辟独属于自己的计算机语言，软件和硬件体系。

而计算机的系统和硬件的研发有着密切的联系，硬件的研发，叶鸣承已经暗中成立了半导体公司秘密的进行，集团的精密器械部门也将会秘密的研制光刻机。

这注定是一个漫长而又艰难的过程，需要海量的资金，技术，人才的支撑，叶鸣承也做好了打持久战的准备。

系统商城内虽然有叶鸣承需要的一切，但是人才，仪器设备的兑换是有数量限制的。

属于自己的文明成果还是需要叶鸣承带领大量的人才自己去攻克，能够从系统中兑换的东西只是加速了叶鸣承的成长而已。

各种软件和系统的开发也同样需要大量的软件人才才能实现，所以叶鸣承为软件部门配备了2位六星人才，8位五星人才和40位四星人才作为骨干。

安保部门作为负责深蓝星宇集团本部，九座实验室，以及各个子公司的安全保障工作，需要的人数非常多。

叶鸣承为其配备了一个部长，四个副部长共五个六星战斗型特级安保人员，还有六十位五星安保人员做队长，三百位四星安保人员作为骨干。

这些从系统中兑换的安保人员作为安保部门的主要骨干，以后安保部门扩招的人选主要选择那些从部队退役的士兵，最后总人数大概在五千人左右。

材料，机械，生物，化学，物理，光学，医学，动力，电子等九座实验室，按照每个实验室配备一个六星人才，四个五星人才，二十个四星人才为标准。

一共需要9个六星人才，6个五星人才，180个四星人才。

十九个子公司当中，医药，工业，投资，半导体，网络，通讯，汽车，智能，航空，能源，造船等十一个子公司分别配备了数量不等的四星，五星，六星管理型，科研型和专业型人才。

除了这些人才以外，叶鸣承还使用剩下的系统积分，兑换了一部分相当于世界一流水平的仪器设备和技术资料。

最后600亿的系统积分全部花光了，叶鸣承也终于松了一口气。

“有了这些人才的支持，深蓝星宇集团最起码可以安稳的发展很多年了，我也终于可以减轻压力，把大部分的精力放在研究上了。

再不济，等到集团达到千亿级的营收以后，还可以继续从系统中兑换人才。

只可惜系统中储备的人才数量有限，各种仪器设备的兑换数量也有限制，要不然只要有钱就可以无限兑换该多爽啊。

看来还是得注意对现实世界的人才培养和技术研究啊！”

叶鸣承在系统中兑换了各种人才以后，就让集团和子公司再次对外开启了新一轮的招聘。

而这些兑换出来的人才，则是会以国内或者海外人才的不同身份，在接下来的三个月